Принято
на общем собрании трудового коллектива
МКОУ СОШ с.п. Красноармейское
Протокол от «09 » апреля 2026г. № 2

Утверждаю
Директор МКОУ СОШс.п.Красноармейское
___________ М.В.Шадова
Приказ от «10» апреля 2026 г. № 23

Согласовано
Председатель ПК
МКОУ СОШс.п.Красноармейское
_______________ Ж.Б.Болотокова
от «10» апреля 2026 г.

Правила внутреннего трудового распорядка работников
МКОУ СОШ с.п. Красноармейское
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) разработаны в соответствии с:
- Трудовым кодексом РФ (ст. 189-190, 261 и др.);
- Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
- Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268;
- Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269;
- Постановлением Правительства РФ от 03.04.2024 № 415;
- Санитарными правилами СП 2.4.3648-20;
- Уставом МКОУ СОШ с. п. Красноармейское;
- Коллективным договором МКОУ СОШ с. п. Красноармейское.
1.2. Правила регулируют трудовые отношения между работниками и
работодателем, устанавливают порядок приёма, перевода, отстранения и
увольнения работников, их права и обязанности, режим работы, оплату
труда, поощрения и взыскания.
1.3. Действие Правил распространяется на все категории работников
школы.
1.4. В школе установлена шестидневная рабочая неделя для всех
категорий работников, за исключением дошкольного отделения, где
действует пятидневная рабочая неделя.
2. Порядок приёма, отказа в приёме на работу, перевода, отстранения
и увольнения работников
2.1. Приём на работу осуществляется на основании трудового договора,
заключаемого в письменной форме (ст. 67 ТК РФ).

2.2. При приёме на работу работник обязан предоставить документы,
предусмотренные ст.65 ТК РФ.
В него входят:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые);
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального (персонифицированного) учёта;
документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта
уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость,
подвергающиеся
или
подвергавшиеся
уголовному
преследованию;
справка о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными
законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию
за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных
веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается
подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учётом специфики работы могут потребоваться
дополнительные документы, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными
законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных законом.
2.3. До подписания трудового договора работник должен быть
ознакомлен под подпись с Правилами, должностной инструкцией,
инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью.
2.4. Перевод на другую работу допускается только с письменного
согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.5. Отстранение от работы производится в случаях и порядке,
предусмотренных ст. 76 ТК РФ.

2.6. Увольнение работников производится по основаниям и в порядке,
предусмотренном ТК РФ, с учётом гарантий, установленных ч.4 ст.261 ТК
РФ для отдельных категорий работников.
Часть 4 статьи 261 ТК РФ устанавливает запрет на расторжение
трудового договора по инициативе работодателя с определёнными
категориями работников, а именно:
с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до 3 лет;
с одинокой матерью, воспитывающей ребёнка-инвалида в
возрасте до 18 лет или ребёнка в возрасте до 16 лет;
с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери;
с родителем (иным законным представителем ребёнка),
являющимся единственным кормильцем ребёнка-инвалида в возрасте
до 18 лет либо единственным кормильцем ребёнка в возрасте до 3 лет в
семье, воспитывающей трёх и более детей в возрасте до 14 лет, если другой
родитель (иной законный представитель ребёнка) не состоит в трудовых
отношениях.
Этот запрет действует независимо от того, было работодателю
известно о наличии у работника семейных обязанностей или нет. Увольнение
таких работников по инициативе работодателя допускается только в случаях,
предусмотренных
пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или
пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.
3. Права и обязанности сторон трудового договора
3.1. Работодатель имеет право:
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности;
- принимать локальные нормативные акты.
3.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
нормативным требованиям охраны труда;
- выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные
сроки;
- знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами;
- создавать условия для совмещения работы с получением образования.
3.3. Работники имеют право на:
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- своевременную и в полном объёме выплату заработной платы;

- отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.4. Работники обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
- соблюдать Правила, Устав школы и должностные инструкции;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя;
- незамедлительно
сообщать
о
возникновении
ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей.
3.5. Особенности обязанностей по категориям работников:
3.1. АУП (директор, заместители, главный бухгалтер и т. д.):
- организация образовательного процесса;
- контроль за исполнением законодательства и локальных актов;
- обеспечение безопасных условий труда и обучения;
- представление интересов школы во внешних организациях.
3.2. УВП (социальный педагог, психолог, логопед и т. д.):
- проведение коррекционно-развивающей работы;
- психолого-педагогическое сопровождение обучающихся;
- ведение соответствующей документации.
3.3. ПП (учителя, преподаватели):
- осуществление образовательной деятельности в соответствии с
учебными планами;
- ведение учебной документации;
- участие в методической работе школы.
3.4. Работники интерната (воспитатели и т. д.):
- организация жизнедеятельности воспитанников в интернате;
- соблюдение режима дня воспитанников;
- обеспечение безопасности и здоровья воспитанников;
3.5. ДОП (педагоги дополнительного образования):
- реализация программ дополнительного образования;
- организация кружковой работы;
- учёт посещаемости занятий.
3.6. МОП (уборщики, дворники, повара и т.д.):
- поддержание чистоты и порядка в помещениях и на территории;
- соблюдение санитарных норм и правил техники безопасности;
- выполнение подсобных работ по указанию администрации.
4. Режим работы и время отдыха по категориям работников

4.1. АУП:
- шестидневная рабочая неделя, 40 часов в неделю;
- начало работы 08:00, окончание - 17:00 (суббота - до 16:00);
- обеденный перерыв - с 13:00 до 14:00.
4.2. УВП:
- шестидневная рабочая неделя, 36 часов в неделю;
- график работы устанавливается с учётом расписания занятий;
- перерывы для отдыха и питания - согласно графику работы.
4.3. ПП:
- режим рабочего времени определяется с учётом особенностей,
установленных Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025
№ 268;
- учебная нагрузка нормируется в часах педагогической работы за ставку
заработной платы.
4.4. Работники интерната (воспитатели):
- шестидневная рабочая неделя, 25 часов в неделю (5 часов в день);
- график работы устанавливается в соответствии с режимом дня
воспитанников интерната;
- конкретные часы работы определяются графиком сменности,
утверждаемым директором школы.
4.5. ДОП:
- шестидневная рабочая неделя, 18 часов преподавательской работы в
неделю за ставку заработной платы;
- график занятий составляется с учётом занятости обучающихся;
- время работы может включать подготовку к занятиям и методическую
работу.
4.6. МОП:
- шестидневная рабочая неделя, 40 часов в неделю;
- начало работы - 08:00, окончание - 17:00;
- обеденный перерыв - с 12:00 до 13:00;
- график дежурств и сменности утверждается директором школы.
4.7. Отпуска:
- АУП (за исключением директора школы и заместителей директора),
УВП, МОП, водитель: ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных
дней;
- АУП (директор школы, заместители директора), ПП (воспитатели
пришкольного интерната), ДОП: ежегодный основной удлинённый
оплачиваемый отпуск - 56 календарных дней (в соответствии с
Постановлением Правительства РФ от 03.04.2024 № 415);
- воспитатели ДО – 42 календарных дня;
- дополнительные отпуска предоставляются в порядке и на условиях,
предусмотренных ТК РФ и иными нормативными актами.
5. Оплата труда

5.1. Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц в
соответствии со ст. 136 ТК РФ.
5.2. Зарплата состоит из должностного оклада, компенсационных и
стимулирующих выплат.
5.3. Размеры должностных окладов, нормы труда, условия и порядок
установления выплат определяются Положением об оплате труда работников
школы.
6. Поощрения и взыскания
6.1. За добросовестный труд работники могут поощряться:
- объявлением благодарности;
- выдачей премии;
- награждением почётной грамотой;
- представлением к званию лучшего по профессии;
- иными видами поощрений, предусмотренными коллективным
договором.
6.2. За совершение дисциплинарного проступка могут применяться
взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим
основаниям.
6.3. При применении дисциплинарных взысканий учитывается
семейное положение работника и наличие у него обстоятельств, дающих
право на гарантии в соответствии с ч.4 ст.261 ТК РФ.
6.4. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий
осуществляется в соответствии со ст. 193 ТК РФ:
- до применения взыскания работодатель требует от работника
письменное объяснение;
- дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня
обнаружения проступка;
- за каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание;
- приказ о применении взыскания объявляется работнику под подпись
в течение 3 рабочих дней.
7. Аттестация педагогических работников
7.1. Аттестация проводится в целях подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемым должностям.
7.2. Порядок и сроки проведения аттестации определяются
действующим законодательством РФ и локальными актами школы.
7.3. Педагогические работники обязаны проходить аттестацию в
установленные сроки.
7.4. Результаты аттестации учитываются при установлении
стимулирующих выплат и карьерном росте.

8. Повышение квалификации
8.1. Работники имеют право на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации.
8.2. Педагогические работники (ПП, ДОП, воспитатели интерната)
обязаны повышать квалификацию не реже одного раза в три года.
8.3. Направление на курсы повышения квалификации осуществляется
администрацией школы с учётом потребностей образовательного процесса.
8.4. Работодатель обязан создавать условия для повышения
квалификации, включая предоставление учебного отпуска в соответствии с
ТК РФ.
9. Порядок рассмотрения
работников

критических

замечаний и

обращений

9.1. Работники вправе обращаться к администрации школы с
предложениями, заявлениями и жалобами.
9.2. Обращения работников рассматриваются в течение 10 рабочих
дней со дня их поступления.
9.3. По результатам рассмотрения обращения работник получает
письменный ответ.
9.4. При несогласии с решением администрации работник вправе
обратиться в профсоюзный комитет или иные уполномоченные органы.
9.5. Жалобы на работников рассматриваются комиссией по
урегулированию споров в порядке, установленном локальным актом школы.
10. Заключительные положения
10.1. Правила вступают в силу со дня их утверждения приказом
директора школы.
10.2. Изменения и дополнения в Правила вносятся в установленном
порядке при изменении законодательства РФ или локальных нормативных
актов школы.
10.3. Контроль за соблюдением Правил возлагается на директора
школы и профсоюзный комитет (при наличии).
10.4. Все работники обязаны ознакомиться с Правилами под подпись.
При внесении изменений работники знакомятся с ними в установленном
порядке.
10.5. В случае противоречий между Правилами и действующим
законодательством применяются нормы законодательства.

Приложение 1
Перечень документов,
ч. 4 ст. 261 ТК РФ

подтверждающих

право

на

гарантии

по

Для подтверждения права на гарантии работник представляет в отдел кадров:
1. Для женщин, имеющих ребёнка до 3 лет:
- свидетельство о рождении ребёнка;
- справку с места работы второго родителя о том, что он не находится
в отпуске по уходу за ребёнком.
2. Для одиноких матерей:
- свидетельство о рождении ребёнка (с прочерком в графе «отец»);
- справку об инвалидности ребёнка (если применимо).
3. Для других лиц, воспитывающих детей без матери:
- документы, подтверждающие факт отсутствия матери;
- свидетельство о рождении ребёнка.
4. Для родителей, являющихся единственным кормильцем:
- справку о составе семьи;
- справку о доходах других членов семьи (если применимо);
- справку об инвалидности ребёнка (если применимо).
Документы представляются в копиях, заверенных отделом кадров, либо с
предъявлением оригиналов.